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델, 베테랑 직원을 포함하여 인원 감축 단행

QM브로리

14 2128 12 2024.08.07 10:35

<div align="center" style="line-height: 1.5; user-select: auto;"><table align="center" class="__se_tbl" style="border-width: 1px 1px 0px 0px; border-style: dashed dashed none none; border-color: rgb(37, 37, 37) rgb(37, 37, 37) currentcolor currentcolor; width: 800px; max-width: 100%; user-select: auto;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" attr_no_border_tbl="1"><tbody style="user-select: auto;"><tr style="user-select: auto;"><td width="800" style="border-width: 0px 0px 1px 1px; border-style: none none dashed dashed; border-color: currentcolor currentcolor rgb(37, 37, 37) rgb(37, 37, 37); user-select: auto;">     델은 또 한 차례의 정리 해고를 단행했으며, 회사 베테랑 직원들까지 해고된 것으로 더 레지스터는 파악하고 있습니다. 화요일 오전에 시작된 인사 퇴사 회의는 링크드인 상태 변경의 물결을 일으켰고, 다른 사람들은 온라인 포럼에서 위로를 얻거나 거래 정보를 찾았습니다. 델은 더 레지스터에 정리 해고 사실을 확인했습니다. "시장 진출 팀을 재편하고 지속적인 일련의 조치를 통해 우리는 더 간결한 회사로 거듭나고 있습니다. 팀을 통합하고 회사 전반에 걸쳐 투자 우선순위를 정하고 있습니다. 델은 지속적으로 비즈니스를 발전시켜 고객과 파트너에게 최고의 혁신, 가치 및 서비스를 제공할 수 있도록 준비되어 있습니다."라고 델은 더 레지스터에 이메일을 통해 말했습니다. 
    이러한 분위기는 일부 직원들이 짐을 싸는 동료들을 지켜보면서 보낸 메모에서도 드러난 것으로 알려졌습니다. 이 메모에서 글로벌 영업 및 고객 운영 부문 사장인 Bill Scannell과 글로벌 채널 부문 사장인 John Byrne은 "관리 계층 간소화"라는 용어를 사용했습니다. Scannell과 Byrne에 따르면 델은 고객 조직에 "최신 IT 및 AI의 가치"를 실현하여 시장보다 빠르게 성장하고자 합니다. 이 메모에는 공개되지 않은 수의 신규 직원 없이도 이를 달성할 수 있음을 시사하는 의미가 내포되어 있는 것으로 알려졌습니다. 전체 인력을 12만 명에서 10만 명 이하로 줄이기 위한 노력의 일환으로 전체 인력의 약 10%인 약 12,500명을 감원할 것으로 추정됩니다.
 
    특히 화요일에 예정된 많은 의심스러운 1:1 미팅이 연기된 것으로 알려졌기 때문에 이번 감축이 목표를 달성했는지, 아니면 추가 해고가 이어질지는 알 수 없습니다. 한 직원의 말을 빌리자면: "돌아다닐 인사 담당자가 너무 많아요." 델의 인사 부서가 너무 바빠서 일부 해고 대상자를 찾아가지도 못하고 일선 관리자에게 업무를 떠넘긴 것으로 알려졌기 때문입니다. 대부분의 경우 퇴직금은 2개월치 임금과 최대 26주까지 1년에 1주씩 지급되며 부분적인 보너스 지급이 포함될 가능성이 높습니다. 충성스러운 델 직원들은 장기 인센티브와 스톡 옵션을 잃게 되었다고 불평하고 있습니다.
 
    일부 직원들은 벽에 인력 감축에 관한 글이 적힌 것을 보았다고 보고했습니다. "저는 광고 분야에서 일하고 있는데 최근 2주 전에 델의 가을 인쇄 예산이 삭감되었다는 사실을 알게 되었습니다. 또한 인텔은 대량 해고와 주가 하락 소식이 전해지기 직전인 지난 주에 대규모 RFP를 발행했다가 철회했습니다."라고 한 직원은 주장했습니다. "해고가 얼마나 빈번했는지 생각하면 앞으로 더 이상 해고가 없을 거라고 믿을 수 없습니다."라고 덧붙였습니다. 지금까지는 살아남았지만 2년 전에 비해 지금은 거의 절반이 사라졌습니다."라고 다른 곳에서 일자리를 찾기로 결정한 또 다른 Dell 직원이 말했습니다. 한 레딧 유저는 델 직원들이 매년 겪는 정기적인 해고를 "계급과 양크"라고 불렀습니다. 작년은 올해와 마찬가지로 계급과 양크에서 나타난 숫자에 있어서 특별한 해였습니다. 보도에 따르면 이 거대 PC 업체는 인력의 약 5%를 감축한다고 발표했지만, 결국 2023 회계연도에는 그 두 배인 13,000명을 감축했습니다. 
    같은 해, 델은 원격 근무 또는 하이브리드 근무를 계속 유지하겠다고 약속했던 직원들을 다시 사무실로 불러들였습니다. 많은 사람들은 복귀 명령이 여성에게 불균형적인 피해를 주는 스텔스 해고라고 생각했습니다. 델의 해고는 인텔이 x86 대기업이 재정 통제를 위해 노력하면서 급여의 15%를 삭감하겠다고 발표한 지 일주일 만에 이루어졌습니다. AI 시장을 놓치고, 매출 부진을 겪고, PC 분야의 추가 경쟁에 직면하고, 랩터 레이크 칩이 시스템을 망가뜨리고 있다는 사실을 인정한 후 피해 관리에 몰두하고 있기 때문에 이는 까다로울 수 있습니다.
 
    다음 날 인텔 주가는 26% 하락했습니다. 또한 월요일 오후 거래에서 델은 3% 하락한 것으로 알려졌는데, 이번 주 주식 시장 변동과 비교했을 때 이는 예상대로 보였습니다. 직원 수가 줄어든 것은 델이 사내 영업을 줄이고 파트너와 더 많이 협력하고 있다는 신호일 수도 있습니다. 없어진 직책의 대부분은 영업 부서에서 나온 것으로 보입니다. 지난 8월 델은 채널을 통한 판매 증대를 목표로 하는 이니셔티브인 Partner First For Storage 전략을 발표했습니다.
 </td></tr></tbody></table></div> ※ 퀘이사존 공식 기사가 아닌 해외 뉴스/기사를 번역한 것으로, 퀘이사존 견해와 주관은 포함되어 있지 않습니다.<div style="text-align: center;"> </div>

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