F1 Manager 2024의 새로운 '멘탈리티 시스템'은 직원들의 긍정적인 태도를 더 세밀하게 관리할 수 있게 하여, 차량 개발과 계약 협상에 영향을 미칠 예정입니다.
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F1 Manager 2024의 '멘탈리티 시스템', 직원 관계에 큰 변화 예고
Frontier Development의 F1 Manager 2024는 또 다른 기능 포커스를 통해 출시 준비를 계속하고 있습니다. 이번에는 게임의 '멘탈리티 시스템'과 그것이 운전자와 직원들의 성과에 어떻게 영향을 미치는지에 초점을 맞추고 있습니다.
게임의 멘탈리티 허브에서 플레이어는 운전자와 주요 직원들이 자신의 상황, 팀의 성과, 그리고 가장 걱정스러운 부분인 당신에 대해 어떻게 느끼는지 확인할 수 있습니다. 이 세 가지 기준에서 직원들을 행복하게 유지하는 것이 그들의 최상의 성과를 이끌어내고 트랙에서 좋은 결과를 얻는 열쇠가 될 것입니다.
작년의 F1 Manager 2023의 '운전자 자신감' 통계와는 달리, 올해의 게임은 포뮬러 1에서 일하는 사람들의 심리를 더 깊이 파고듭니다. 주요 영역은 다음과 같습니다.
개인 상황 운전자의 개인 상황에 영향을 미치는 요소로는 급여, 보너스, 팀 동료와의 상대적 성과 등이 있습니다. 시즌 말에 퇴출되는 것도 그들의 멘탈에 영향을 미칠 것입니다. 예를 들어, 2025년에 루이스 해밀턴에게 자리를 내주는 카를로스 사인츠의 실제 상황이 게임 내에서 재현될 예정입니다.
팀 성과 팀의 성과는 직원들의 멘탈에 영향을 미칠 수 있습니다. 만약 팀이 그리드 뒤에서 고군분투하고 있다면, 이는 직원들의 기분에 큰 영향을 미칠 것이며, 팀의 전체적인 컨스트럭터 챔피언십 순위가 주요 영향을 미칩니다.
팀 수장 운전자와 직원들은 본부 시설 수준이나 차량 성능에 대해 만족하거나 불만을 가질 수 있습니다. 직원 채용 수준도 성과에 영향을 미치는 요소입니다. 예를 들어, 니키타 마제핀을 영입하면 미끄러운 길을 걷게 될 것입니다.
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PMA – 긍정적 정신 태도 팀 내 긍정적인 멘탈리티를 유지하지 못하면 차량 업그레이드 개발 속도와 직원 기술 수준에 영향을 미칠 수 있으며, 운전자와 엔지니어는 긍정적인 작업 분위기에서 얻은 자신감을 바탕으로 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.
이 시스템은 계약 협상에도 확장되어, 긍정적인 멘탈리티를 가진 직원들은 협상에서 더 인내심을 발휘할 가능성이 높아져 적절한 가격에 그들의 서비스를 확보할 기회가 많아집니다.
친밀도 통계의 귀환 운전자와 레이스 엔지니어 간의 친밀도를 나타내는 통계도 F1 Manager 2024의 업데이트된 멘탈리티 메커니즘의 영향을 받습니다. 어느 한쪽이 불만을 가지면 운전자와 엔지니어 간의 독특하게 긴밀한 관계에 부정적인 영향을 미쳐 경주 결과가 나빠질 수 있습니다.
결국, 책임은 당신에게 있습니다.
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