성공적인 회사를 추진하는 것을 도와줌으로써 얻을 수 있는 부를 배런의 작가인 김의 최근 트윗/엑스에 의해 생생하게 묘사됩니다. 한 "중간급"의 엔비디아 직원은 6,200만 달러의 재산을 벌었다고 킴은 주장합니다. 따라서, 회사 지분 제도는 직원들에게 큰 인센티브가 될 수 있습니다. 하지만, 반박으로 배런의 선임 기자는 그들의 "그린 골드"가 손가락 사이로 빠져나간 후, "5억 달러의 실수"를 저지른 적어도 한 명의 엔비디아 직원에 대해서도 알고 있습니다.
위의 트윗에서 김씨는 "18년 동안 직원 주식 매입 계획(ESPP)을 극대화하고 이 '그린 골드(green gold)'를 확고하게 고수한 중견 엔비디아 직원의 행복한 이야기를 들려줍니다. 이 직원은 거물 엔지니어가 아니었음이 분명합니다. 그들은 직원들이 급여의 10~15%를 사용하여 시장에서 15% 할인된 가격으로 회사 주식을 살 수 있는 엔비디아 ESPP를 최대한 활용했습니다.
이 운 좋은 (현명한) 직원은 엔비디아에 6,200만 달러 상당의 주식을 쌓아두고 떠났다고 합니다. 때때로 현금을 가져가기 위해 투자하지 않고는 이 주식을 보유하기 어려웠을 것이지만, 김씨는 이 개인이 "재임 기간 동안 매각한 적이 없다"고 주장합니다. 우리는 6,200만 달러가 상당한 퇴직 저축금이라고 말할 필요가 없고, 그전 직원도 최고의 건강을 누리기를 바랍니다.
서론에서 놀렸던 것처럼, 최근 몇 년간 주식 가치 평가 이익이 폭발적으로 증가하면서 엔비디아 ESPP를 이용한 모든 사람들이 그렇게 좋은 성과를 거둔 것은 아닙니다. 김씨는 초기 엔비디아 직원인 엔지니어가 한 때 백만 주의 엔비디아 주식(작성 당시 단일 주식의 가치는 882달러)의 자랑스러운 소유자였다고 말합니다.
슬프게도, 이 직원은 그의 중개인이 "90% 하락한 다른 주식으로 그의 계좌를 인수했을 때" 손실을 보상하기 위해 그의 그린 골드를 팔아야만 했다고 김씨는 설명합니다. 마진 계정은 다른 주식이나 금융 자산을 구입하기 위해 하나 이상의 보유 가치를 활용하는 곳입니다. 이 경우, 마진 계정으로부터의 강제 매각은 "5억 달러의 실수"로 이어졌다고 소식통은 말합니다.
엔비디아 직원들과 그들의 재산에 대해 들어본 적이 있거나 보고한 적이 이번이 처음은 아닙니다. 지난 11월, 우리는 비교적 일찍 현금화한, 잘 알려지지 않은 엔비디아 공동 창업자인 커티스 프리엠(최초의 엔비디아 CFO)에 대해 썼습니다. 흥미롭게도 프리엠이 보유하고 있던 엔비디아 주식은 그가 보유하고 있었다면 700억 달러 이상의 가치가 있었을 것입니다. 하지만, 3천만 달러로 추정되는 개인 재산을 가지고 있고, 바쁘고 만족스러운 삶처럼 들리는 프리엠에게는 이러한 '손실'은 전혀 관심사가 아닌 것 같습니다.
작년 12월, 우리는 엔비디아의 성공을 부정할 수 없는 또 하나의 흥미로운 이야기를 실었습니다. 엔비디아 주식 6,200만 달러를 보유한 주요 직원은 퇴직했을 수도 있습니다. 그런데 엔비디아에서 부유한 직원들이 준퇴직 모드로 운영된다는 보도가 나오면서 문제가 생긴 것 같습니다.
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